Im Jahr 1993 hat STASTO mit der Einführung des Modells der STASTO-MitUnternehmer einen neuen Weg eingeschlagen. Ein bedeutender Schritt – sowohl für das Unternehmen selbst als auch für die Unternehmenskultur.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist eingeladen, MitUnternehmerin bzw. MitUnternehmer zu werden und damit nicht nur zum Unternehmenserfolg beizutragen, sondern auch direkt daran teilzuhaben.
Durch die flache Hierarchie bei STASTO verfügen Mitarbeitende und MitUnternehmer über einen hohen Grad an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Neben dem wirtschaftlichen Erfolg fördert dieses Modell auch die persönliche Weiterentwicklung und ermöglicht es, individuelle Kompetenzen gezielt auszubauen.
Die gemeinsame Beteiligung am Unternehmenserfolg stärkt zudem die Motivation unserer MitUnternehmer. Neuen Herausforderungen begegnen wir mit zahlreichen Ideen und lösungsorientierten Ansätzen.
Wir sind überzeugt, mit diesem Modell eine nachhaltige Grundlage für unternehmerisches Handeln geschaffen zu haben.